Professionel støtte og sparring til virksomheder, der har en medarbejder med et alkoholproblemer og/eller misbrug

Har I mistanke om, at en medarbejder har et alkoholproblem? Det kan være både udfordrende og ubehageligt som arbejdsgiver og kollega at stå i sådan en situation. Alkoholmisbrug har ikke kun alvorlige konsekvenser for medarbejderen selv og dennes familie, men påvirker også virksomhedens drift og trivsel. Derfor er det vigtigt at få håndteret situationen på professionel vis.

Hos Behandlingscenter Møllen tilbyder vi professionel hjælp til virksomheder, som står over for problematikker relateret til alkoholmisbrug og misbrug generelt. Vi samarbejder med både ledelsen, HR-afdelinger og de berørte medarbejdere for at sikre en professionel og effektiv indsats.

På alle arbejdspladser, er det som tommelfinger regel, 5% af medarbejderne, der har en eller anden form for misbrug.

Vi tilbyder:

• Samtaler med ledelse eller HR-afdelingen: Rådgivning om, hvordan I kan håndtere alkoholrelaterede problemer på arbejdspladsen, herunder vejledning om lovgivning og politikker. Oplæring i at tage den ”svære” samtale og hvordan man håndtere situationen.

• Samtaler med medarbejderen: Vi støtter jer i den svære samtale med den pågældende medarbejder og deltager gerne aktivt, så samtalen bliver både konstruktiv og løsningsorienteret.

• Hjælp til intervention: Hvis alkoholmisbruget er eskaleret, bistår vi med at planlægge og udføre en intervention på en professionel, respektfuld og effektiv måde.

• Udarbejdelse af alkoholpolitikker: Vi hjælper med at udvikle og implementere klare og effektive alkoholpolitikker, der kan forebygge og håndtere misbrug. Læs mere under afsnittet omkring ”Virksomhedens Alkohol & Narkotika Politik”

• Foredrag om misbrug og alkoholisme: Oplysningsforedrag for både ledelse og medarbejdere om, hvordan man genkender tegnene på misbrug, og hvilke løsninger der findes.

Tegn på alkoholmisbrug på arbejdspladsen 

Det er ikke usædvanligt, at alkoholikere benægter eller undervurderer deres problem. Desværre opdages alkoholmisbrug ofte først, når det har stået på i flere år, og det bliver ofte mere synligt i form af stigende sygefravær, dalende effektivitet, koncentrationsbesvær eller konflikter.

Som arbejdsgiver er det vigtigt at handle, selvom det kan være svært at tage det første skridt. Vi ved, at mange tøver, fordi de er bange for at tage fejl eller støde medarbejderen unødigt. Men erfaring viser, at det oftest er en reel problemstilling, når først mistanken opstår. Her er en række tegn på, at en ansat måske har et misbrug: Tegn på alkoholmisbrug hos en kollega på arbejdspladsen kan variere, men der er nogle almindelige symptomer og adfærdsmønstre, som kan være indikatorer:

Fysiske tegn:

1. Lugten af alkohol – Alkohol kan lugtes fra ånde eller tøj, især om morgenen eller efter frokostpausen.
2. Rystende hænder – Alkoholmisbrug kan føre til rystelser, især om morgenen eller efter perioder uden alkohol.
3. Rødme i ansigtet – Konstant rødme eller sprængte blodkar i ansigtet kan være tegn på langvarigt alkoholforbrug.
4. Vægttab eller vægtøgning – Ændringer i vægten, ofte forbundet med dårlig kost og manglende selvpleje.

Adfærdsmæssige tegn:

1. Nedsat produktivitet – En kollega, der kæmper med alkoholmisbrug, kan have svært ved at udføre deres arbejde, møde deadlines eller tage ansvar.
2. Øget fravær – Hyppige sygemeldinger, især efter weekender eller ferier, eller mange “mandagssygdomme”.
3. Upræcis eller sløret kommunikation – Vanskeligheder med at udtrykke sig klart, sløret tale eller forvirring.
4. Humørsvingninger – Hyppige ændringer i humøret, herunder irritabilitet, aggression eller pludselige udbrud.
5. Mangel på koncentration – Svært ved at fokusere, ofte distraheret eller glemsom.

Sociale tegn:

1. Isolering fra kolleger – Trækker sig tilbage fra sociale aktiviteter eller møder, ofte for at undgå konfrontationer eller skjule deres tilstand.
2. Problemer i relationer – Konflikter med kolleger eller ledelse, ofte på grund af irritabilitet eller uansvarlighed.

Andre indikationer:

1. Undskyldninger og bortforklaringer – Ofte vil personer, der misbruger alkohol, have undskyldninger for deres fravær eller dårlig præstation.
2. Dårlig personlig hygiejne – Mangel på pleje, hvilket kan være et tegn på generel forsømmelse af egen hygiejne, pleje og generel sundhed.

Hvis man oplever disse tegn hos en kollega, er det vigtigt at håndtere situationen med empati og forståelse, og eventuelt en professionel til at tilbyde støtte.

Den nødvendige samtale Når en medarbejder viser tegn på alkoholmisbrug, er det nødvendigt med en samtale. Det er en følsom situation, der kræver indsigt, forståelse og professionalisme. Hos Behandlingscenter Møllen har vi stor erfaring med at rådgive arbejdsgivere og deltage i den svære samtale med medarbejderen, så processen bliver håndteret på en professionel, omsorgsfuld og respektfuld måde.

Alkoholpolitik på arbejdspladsen At tale om alkoholproblemer kan være svært, men det er afgørende at bryde tabuet. Ved at have en klar alkoholpolitik og sætte alkoholproblematikker på dagsordenen kan man skabe en åben og forebyggende kultur på arbejdspladsen. Det vil fremme dialogen om emnet og motivere til handling, hvis der opstår problemer.

Kontakt os Har I brug for professionel hjælp til at håndtere alkoholproblemer på arbejdspladsen? Kontakt Behandlingscenter Møllen på 70 26 12 24 for en fortrolig og uforpligtende samtale. Husk – det vigtigste, du som arbejdsgiver ikke må gøre, er ingenting.